其实，考研和求职等场合，用人方，表面上只是对学历的歧视，本质上，是对风险的厌恶和规避。

几个低学历高成就的例子（排除上了好大学，但主动辍学的）：

• 得到app的CEO脱不花，高中都没读完。
• [[🧑罗永浩]]