[[🔡STAR]]与[[🔡SCQA]]有异曲同工之妙，后者更注重理论分析，是一种结构化表达的模板工具，前者更注重实际行动。但其实差不多，都是能更清晰表达某件事情的可套用的[[模板与套路]]。

参考文献 ¶

如何完成一个有效的面试——善用STAR法则 - 知乎

定义 ¶

• Situation：事情是在什么情况下发生；
• Task：你是如何明确你的任务的；
• Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
• Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

方法 ¶

• 对于面试官而言
  • 成功的面试
    • 把握正确清晰的用人标准 + 挖掘真实匹配的应聘者信息
    • 以素质模型去“发问” + 用 STAR 方式去“追问”
• 对于求职者而言
  • STAR 法则运用
    • 写简历时
      • 用 STAR 法则写工作经历
      • 每段工作经历，准备另一个文档，逐条写 STAR，并心中预演
    • 面试时：
      • 主动构造并清晰地描述曾经的工作项目的 STAR
      • 以 1 句话精准式小白都能听懂的概括 S 和 T，加上 N 句话专业术语表达 A 和 R