想要成功面试，先要弄懂面试过程
Edited: Saturday 7 June 2025
  • 确定职位空缺类型，提前预知工作的难度
    • 填补空缺，招人接离职者的工作。
      • 可以复用前任经验，更容易上手
      • 但有前任对比，需要超越才能有好评价
    • 新增职位，新项目新团队。
      • 工作难度和职责可能还不清晰，较难上手
      • 但因为没有对比，可能更容易符合期待，获得好评。
    • 类型上，可能有正式员工、外派员工和实习生等类型。
  • 了解简历收集渠道和筛选过程，有的放矢
    • 内推
    • 公司网站
    • 社交平台
    • 招聘网站
    • 线下招聘会
    • 猎头公司
  • 面试，是谁决定了你的去留？
    • 面试官主要3类角色：
      • HR
      • 部门大牛
      • 部门经理
    • 一般而言，一票肯定权在部门经理，经理会从HR和部门大牛那获得动机、潜力、技能和经验的帮助判断的信息，这个获取的过程基本上可能也就是一页纸的评价和结论。所以面试的时候，不妨尝试判断面试自己的哪个是经理，看看自己的判断力如何。
  • 签offer，定薪水
    • 最终定薪水的也是部门经理，HR负责的是给定一个范围。如果超范围，一般会提交上一层管理层审批。
  • 入职试用期